顶点官仙！
3683章阴阳婚（上）
周一下午，区政斧召开了办公会，陈太忠区长以北崇一中为例，提出了地方和企业建立协商机制的建议，获得了大家的一致认可。
跟在陈区长家谈的不一样，一中和移动之间深层的矛盾原因，陈区长并没有提及，他将此事表象化了，无非是一中师生担心辐射，而移动没有做出足够的沟通——双方都有责任。
解决方式也很简单，检测之后充分沟通，一中师生担心设备年久失修，那移动就答应每年会同学校的老师，做两次检测，以保证师生不受到任何影响。
至于移动反应说，学生可能将设备搞坏，那由移动在楼梯处加装铁门……反正双方已经说开了，就没有事情是不能协商的。
关于增加移动租金的问题，陈区长并没有过问，任由那俩去谈，谈成什么样他也没掺乎——一中感受到了区政斧的压力，移动感受到了一中的不甘，想必总能达成一致。
“在协调地企关系时最该注重的，其实就是一本书的书名，《傲慢与偏见》，”陈区长侃侃而谈，“只要我们的政斧能放下傲慢和偏见，用诚意打消企业的傲慢和偏见，那么就不难携手发展，实现双赢。”
年轻的区长在建议中还提出，每当地企协调成功，政斧要做好相关记录，万一再起什么争议，做到有据可查，而且出现类似的情况，也可以沿用惯例，或者再对以往的偏差做出一些纠正，以更好地完善这个协商机制。
协商机制听起来不错，但是大家更关心的是，这个地企协调，协调的并不仅仅是央企，还包括了地方企业和私企——私企也需要协调吗？大家的脑子一下转不过来这个弯。
私企当然是需要协调的，在征地问题上，在减免税务上，在三通一平上……都离不开地方政斧的大力支持，然而事实上，以上举的这几点，只是政斧的承诺，在招商引资时必须提供的承诺。
私企真正需要协调的地方，不在这些承诺上，而是在于其他方面：比如说受到人为刁难，受到恶意打压，甚至被人惦记上家业。
而往往地，类似麻烦不需要政斧的协调——想协调也不好插手，企业往往通过一些利益团体或者个人，小小地出点血，来把路子走通。
所以陈区长强调说，跟私企也要建立协商机制，给人的感觉真的非常怪异，大致形容一下就是：这岂不是把私企放到国企的高度了？
私企不是不能摆到那个高度，很多地方还有私企吞并国企，小鱼吃大鱼甚至蛇吞象——种种胃口惊人吃相难看，也就不用说了，但是必须指出的是：在大多数干部的眼中，私企终究是私企，不是国企，对于私企，只存在惹得起惹不起的问题。
不过有鉴于陈区长最近在北崇气场越来越
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