第一千三百六十七章常委会对计划的研究
甄所长名字叫甄克岩，读起来就是真科研了，所以说这名字就是有些意思了，王简有些喜欢这个上了一点年纪的研究所的所长，而这个甄克岩看到王简亲自来找他，也感到不大好意思，两人就握起手来，走出实验室，来到旁边的一间屋子里坐下来开始交谈起来。
王简就向他说起人才引进的问题，鼓励科研院所配合组织部门加强人才的引进，通过人才的引进促进各项事业的开展。甄克岩听了之后连连点头，对于人才的引进，没有比他更有迫切感受的了，分来几个大学生都留不住，跳槽走了，要说引进高端的人才他没有信心。
听到他这种说法，王简也知道问题的严重性，一些科研院所由于管理体制落后，不但吸引不到人才，而且原有的才人也留不住，这个甄所长之所以自己也处于第一线工作，大概与所里人才匮乏有关。
这样一想，王简觉得在人才引进上不但是资金和项目支持的问题，更重要的是要给人才一个宽松的环境，放手让他们干事创业的体制机制环境，否则就是一匹千里马，却不让他纵横在草原之上，却是将之束缚于马厩之间，就是引进再优秀的人才也没有用。
甄克岩就把所里的情况向王简介绍了一遍，由于所里经费严重不足，人员流动机制也不通畅，能出的倒是出了，但是就是进不来人，与企业之间的合作也受到原有机制的束缚，因此导致现在半死不活，如果要想引进高端的人才，那就必须真正激活研究所的活力，政府给予强有力的支持，他作为在生物技术方面享有一定声誉的专家，只要他出面，还是能吸引一些国外的人才回来创业的。
听到他这样说，王简觉得他还是有着强烈的事业心的，关键是怎么进行引导，并提供一定的条件帮助他把研究所重新振兴起来，在振兴的过程中就能够把海外高端的人才引进来。
和这甄克岩谈了一会，王简就告诉他组织部门现在正在进行人才引进计划，就是要帮助他们激发活力，引进人才，但关键是自己一定要有决心和信心，配合组织部门把这项工作搞好。
甄克岩就连连点头，他这个人从来不会去巴结领导，就是想把事业做好，把国家的科研事业做好，如果他要巴结的话，或许早就离开这里去当选院士去了，如果不想在国内做好事业的话，他早就离开国内去国外了。
“我还有一个女儿在国外，如果国内的条件能跟上，我一定要让她回来发展，她是在生物技术领域内的优秀人才，我这不是替我女儿吹牛，我一直让她回来但她不回来，说是国内的条件比不上国外，取得不了成绩，再说国内的复杂的关系也会搞得她没头没脑的，如果国内条
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